När hösten drar igång – konsultchefens tre råd till företag

När semestrarna börjar ta slut och allt fler är tillbaka på jobbet märks det ganska snabbt att tempot förändras. Kalendern fylls på, nya projekt tar fart och frågor som kanske legat vilande under sommaren kommer tillbaka.

Som konsultchef får jag möjlighet att möta många olika verksamheter och se hur de arbetar med sina kompetensbehov. Något jag ofta återkommer till är hur viktigt det är att våga lyfta blicken – inte bara se till vad som behöver lösas här och nu, utan också fundera på vad som väntar längre fram.

När behoven förändras

Alla verksamheter har perioder när arbetsbelastningen ökar eller när nya kompetenser behövs. Ibland handlar det om ett specifikt projekt, ibland om att verksamheten växer eller förändras.

Det är inte alltid lätt att veta exakt vilken kompetens som kommer att behövas. Därför tror jag att det kan vara värdefullt att regelbundet ställa sig några enkla frågor:

• Vad väntar oss under hösten?
• Vilka kompetenser har vi redan i teamet?
• Finns det områden där vi behöver förstärka?
• Hur ser arbetsbelastningen ut för våra medarbetare?

Det behöver inte vara en stor strategisk process. Ibland räcker det att börja med ett samtal.

Vikten av rätt person på rätt plats

En annan sak som blir tydlig i mitt arbete är att kompetens inte bara handlar om erfarenhet eller utbildning. Det handlar också om sammanhang.

En person kan ha precis den erfarenhet som står i kravprofilen, men det är först när man ser helheten – teamet, arbetsmiljön, rollen och kulturen – som man kan avgöra om det faktiskt är en bra matchning.

Det är också därför jag tycker att dialogen är så viktig. När man förstår både verksamhetens och människans perspektiv blir det lättare att hitta lösningar som fungerar i vardagen.

En ny höst, men inte nödvändigtvis en nystart

Jag tycker om den här tiden på året. Det finns något positivt i att komma tillbaka, samla ihop tankarna och börja planera framåt.

Samtidigt behöver hösten inte innebära att allt ska göras om eller förändras. Kanske handlar det snarare om att se vad som fungerar bra idag – och vad som behöver justeras för att fortsätta göra det.

Ibland är det en ny kompetens som behövs. Ibland är det tydligare prioriteringar, bättre planering eller lite mer luft i kalendern.

Oavsett vilket tror jag att det viktigaste är att börja med att lyfta blicken och ställa frågan:

Vad behöver vi för att hösten ska bli bra?

— Patrik Zebühr, Kundansvarig konsultchef Stockholm