KFX HR-partner är ett auktoriserat omställningsföretag. Auktorisationen granskas årligen av Kompetensföretagens auktorisationsnämnd och beslut om auktorisation fattas av Kompetensföretagens styrelse. På KFX har vi valt att kalla vår omställningstjänst för Karriärvägledning – ett namn som tydligt beskriver vårt fokus: att hjälpa människor att se sina möjligheter, synliggöra sin kompetens och hitta nästa steg i arbetslivet.
När en medarbetare står inför en omplacering, förändring eller avslut av sin anställning kan situationen kännas osäker. Med rätt stöd kan den istället bli starten på något nytt.
Karriärvägledning handlar om att stanna upp, blicka tillbaka på sin erfarenhet och samtidigt rikta blicken framåt.
Tillsammans med våra erfarna vägledare får individen möjlighet att göra en grundlig kompetensinventering och skapa en tydlig bild av sin arbetsprofil. Vi identifierar styrkor, erfarenheter, drivkrafter och utvecklingsområden – och tittar samtidigt på vilka yrkesroller och arbetsmarknader som kan vara relevanta.
Det kan vara svårt att själv se sin kompetens utifrån. Många har betydligt fler erfarenheter och användbara kompetenser än de själva är medvetna om. Genom att strukturera och synliggöra dessa blir det enklare att formulera sitt erbjudande på arbetsmarknaden och identifiera nya karriärvägar.
Resultatet blir en tydligare bild av vem du är professionellt, vad du kan och vart du vill.
Och det viktigaste: arbetet blir en investering som individen har nytta av även framåt. När kompetenser, erfarenheter och mål väl är kartlagda finns en stabil grund att bygga vidare på genom hela yrkeslivet.
För en arbetsgivare kan en omplacering eller personalomställning vara både komplex och känslig. Det är många perspektiv att ta hänsyn till, samtidigt som verksamheten behöver fortsätta fungera.
Genom att ta in en extern och oberoende HR-partner får medarbetaren tillgång till professionellt stöd och arbetsgivaren en erfaren partner som kan bidra genom hela omställningsprocessen.
Det innebär inte att arbetsgivaren lämnar över sitt ansvar. Tvärtom handlar det om att komplettera den interna kompetensen med specialistkunskap och ge medarbetaren den tid, struktur och uppmärksamhet som situationen kräver.
För individen innebär det en möjlighet att få fullt fokus på sin framtid. För arbetsgivaren skapar det en mer strukturerad och professionell process.
Det blir helt enkelt en investering i både individen och arbetsgivarens arbetsgivarvarumärke.
I tider av varsel, omorganisationer och förändringar är det lätt att fokus hamnar på själva avslutet. Men en professionell omställning handlar lika mycket om det som kommer efteråt.
Med rätt stöd kan en svår situation bli en möjlighet att upptäcka nya vägar.
Karriärvägledning hjälper individen att:
För arbetsgivaren kan karriärvägledning samtidigt bidra till ett mer professionellt avslut, stärkt arbetsgivarvarumärke och en bättre upplevelse för den medarbetare som berörs.
Att behöva lämna en roll eller förändra sin yrkesinriktning behöver inte innebära slutet på en karriär. Det kan vara början på nästa kapitel.
Med KFX Karriärvägledning får din personal professionellt stöd att förstå sin kompetens, se sina möjligheter och ta konkreta steg mot nästa jobb.
För arbetsgivaren innebär det en tryggare omställningsprocess och en möjlighet att visa att medarbetarnas framtid är viktig – även när anställningen förändras.
