Så arbetar vi med personlighetstester – och därför är det en viktig del av en träffsäker rekrytering

Att fatta rätt rekryteringsbeslut är en av de viktigaste investeringarna ett företag gör. Samtidigt är det också ett av de svåraste besluten, eftersom det ofta baseras på begränsad information som CV, intervjuer och referenser.

För att öka träffsäkerheten arbetar vi på KFX med personlighetstester via Alva Labs som en integrerad del av vårt bedömningsunderlag.

Syftet är inte att ersätta den mänskliga bedömningen, utan att komplettera den med en objektiv och datadriven insikt.

Vad mäter personlighetstester egentligen

Personlighetstester syftar till att ge en djupare förståelse för hur en individ tenderar att tänka, agera och samspela med andra i en arbetssituation.

Genom testerna får vi insikt i exempelvis:

• Hur en person tar sig an uppgifter och ansvar
• Hur de fungerar i team och sociala sammanhang
• Hur de hanterar struktur, förändring och tempo
• Vad som motiverar dem i arbetet

Den här typen av information är svår att fånga fullt ut i en traditionell intervju.

Varför vi använder tester i rekryteringsprocessen

Intervjuer är en viktig del av rekrytering, men de har sina begränsningar. De påverkas av subjektiva faktorer som magkänsla, första intryck och omedvetna bias.

Genom att inkludera personlighetstester får vi:

• Ett mer objektivt beslutsunderlag
• Ett komplement till intervjun
• Möjlighet att validera eller utmana vår initiala bild

Det bidrar till en mer rättvis och träffsäker process.

Så integrerar vi tester i vår process

Hos KFX är tester inte ett separat moment, utan en naturlig del av helheten.

Processen ser vanligtvis ut så här:

• Inledande urval baserat på kravprofil
• Intervjuer för att förstå erfarenhet och motivation
• Personlighetstest via Alva Labs
• Återkoppling och analys där vi väger samman alla delar
• Testresultatet används inte som ett facit, utan som ett beslutsstöd.

 

Vi tittar på hur kandidatens profil relaterar till:

• Rollens krav
• Teamets sammansättning
• Organisationens kultur
• Vilket värde det skapar för arbetsgivare

 

Att inkludera personlighetstester i rekrytering ger flera konkreta fördelar.

Ökad träffsäkerhet

Genom att kombinera data med erfarenhet minskar risken för felrekrytering.

 

Bättre matchning

Det blir lättare att identifiera kandidater som inte bara kan jobbet, utan också kommer trivas och prestera i miljön.

 

Mer objektiva beslut

Testerna bidrar till att minska påverkan av omedvetna bias och subjektiva bedömningar

 

Starkare team

Genom att förstå personlighetsprofiler kan man också bygga mer balanserade och kompletterande team.

 

Läs mer om hur vi kan göra en teamanalys på ditt befintliga team för att identifiera en kommande kravprofil: Teamanalys - nyckeln till högpresterande team - KFX HR-partner

Vanliga missuppfattningar om personlighetstester

Det finns fortfarande vissa missförstånd kring tester i rekrytering.

 

En vanlig uppfattning är att tester “bestämmer” vem som får jobbet. I verkligheten är de bara en del av helhetsbedömningen.

En annan missuppfattning är att tester är opersonliga. Tvärtom kan de bidra till mer relevanta och djupgående samtal i intervjuprocessen.

Slutsats

Personlighetstester är ett kraftfullt verktyg när de används på rätt sätt. Genom att kombinera strukturerade tester från Alva Labs med intervjuer och erfarenhet skapar vi ett mer komplett beslutsunderlag.

Det leder till bättre matchningar, mer hållbara rekryteringar och i förlängningen starkare organisationer.