Lika viktigt som det är att vara förberedd vid en lågkonjunktur, är det att vara redo inför den efterföljande tillväxtperioden. Som kompetensföretag har vi en viktig funktion i ekonomin både i upp- och nedgång. Målsättningen är att erbjuda alla kunder flexibilitet i såväl upp- som nedgång. Det kr...

Varför är det ett problem att överprestera? En medarbetare som arbetar ihärdigt, långsiktigt och målinriktat är ju härligt att ha i ett team. Men en del av de här personerna märker inte sin egen överbelastning eller när de är på väg att överskrida sina egna gränser. Arb...

De kallar det “The Great Resignation” (Den stora avgången). Termen myntades i början av 2021 och beskriver det rekordstora antalet personer som sagt upp sig sedan innan pandemin. Och allting pekar på att det kommer fortsätta. PwC:s senaste undersökning visar ...

Belonging - tillhörighet på svenska - är en HR-trend som skjutit i höjden de senaste två åren då pandemin har gett upphov för gigantiska förändringar i organisationers arbetsstruktur, arbetsmiljö och strategier, och HR-ledare ligger i framkant av denna utveckling. I e...

Generation Z är präglad av en digital uppväxt, är mycket hälsomedvetna och har ett stort politiskt engagemang. De är nu den största konsumentgruppen i USA och Europa och i Sverige är fler än 1 150 000 personer i åldern 15-24 år, enligt Statistiska centralbyrån. De beskylls ofta för att vara bor...